Zaragoza, 28 de septiembre de 2016.- El presidente de Aragón, Javier Lambán, se ha congratulado hoy del pacto alcanzado con los representantes de las empresas y de los trabajadores y de que el poco margen de maniobra que tienen las comunidades autónomas en materia de empleo, en el caso de Aragón se haya podido desarrollar desde el minuto uno del actual Gobierno, dado que fue una de las primeras medidas puestas en marcha. Fruto del diálogo social se alcanzó una declaración institucional que puso a funcionar cuatro mesas sectoriales.
Lambán, junto con los representantes de los agentes sociales –Fernando Callizo, Aurelio López de Hita, Daniel Alastuey y Julián Buey– ha presentado esta mañana el Plan para la Mejora del Empleo en Aragón para el periodo 2016-2019.
A su juicio, la presentación de este plan es un «asunto mayor, muy trascendente”, no solo por el gasto público que implica, sino por lo que significa de acuerdo social. Además ha recordado que estas son las políticas que más llegan a la gente, especialmente los que más han sufrido la crisis y ahora, colectivos más vulnerables como mujeres, mayores de 55 años, jóvenes y parados sin cualificación.
El presidente aragonés se ha mostrado «feliz” por la presentación de este Plan de Empleo para cuatro años y ha realizado un reconocimiento a los agentes sociales que lo han impulsado porque «legitiman y dan fuerza a este plan”. Lambán ha deseado que surta los mayores efectos positivos dado que reconoce que aún hay gran número de parados, pese a que Aragón está cinco puntos por debajo de la media nacional.
El Plan para la Mejora del Empleo en Aragón 2016-2019, que está dotado con un presupuesto que asciende a 317.689.600 euros, es fruto del acuerdo entre el Departamento de Economía, Industria y Empleo y los agentes sociales de la Comunidad Autónoma. Tras la firma en septiembre del pasado año de una declaración institucional sobre el diálogo social, se establece que la creación de empleo debe ser la prioridad absoluta y para ello se considera fundamental fortalecer el papel del Instituto Aragonés de Empleo como potenciador de las políticas activas de empleo y de activación, con especial atención a jóvenes, mujeres, personas con discapacidad, mayores de 45 años, parados de larga duración y otros colectivos con necesidad de inclusión.
Después de una intensa negociación en la que han participado todos los agentes económicos y sociales de la Comunidad, el Gobierno ha suscrito con ellos este Plan para la Mejora del Empleo en Aragón 2016-2019, que apuesta por políticas de igualdad de oportunidades para transformar la realidad y corregir las injusticias procurando los necesarios y urgentes equilibrios entre la diversidad y la cohesión social. Sólo cuando se reconoce el derecho al trabajo de todas las personas, a través de sistemas laborales seguros y estables, se logra el adecuado desarrollo socioeconómico de un país y, por supuesto, la inserción de las franjas más pobres de la sociedad.
El empleo, además del valor económico, tiene sobre todo un valor social, puesto que representa la mejor protección contra la exclusión. Por ello, el Plan considera necesario incrementar los niveles de actividad económica para generar empleo, así como aplicar políticas orientadas a un desarrollo de los recursos humanos y empresariales, acordes a las necesidades del mercado de trabajo y del nuevo modelo productivo que nuestra economía requiere.
El Plan se plantea como una herramienta flexible que permita avanzar hacia la mejora continua y que, además, cuenta con un importante compromiso económico del Gobierno de Aragón. En él se ha plasmado la apuesta decidida por la intermediación laboral y el diseño de potentes políticas activas de empleo.
En este sentido, el objetivo para este periodo es fortalecer el papel del INAEM como referente de la intermediación laboral en Aragón, profundizando en el conocimiento permanente de las necesidades de la empresa y de la empleabilidad de los trabajadores para desarrollar servicios eficaces de intermediación.
Por lo que respecta a las políticas activas de empleo, el Plan establece que deben pivotar sobre los siguientes pilares fundamentales: lograr la colocación de nuestros trabajadores, empleados y desempleados y diseñar potentes políticas activas de empleo que contribuyan a aumentar las tasas de empleo; incrementar la competitividad de las empresas aragonesas; favorecer la estabilidad y la calidad del empleo; y reforzar la cohesión e inclusión socio-laboral.